⚠ Prazo prescricional trabalhista: o prazo para ajuizamento de reclamação trabalhista é de 2 anos a partir do encerramento do contrato de trabalho, nos termos do art. 7º, XXIX da Constituição Federal.

Advocacia Trabalhista · Grande ABC e Região Metropolitana

Aqui você não é
um número de processo.
É um cliente.

Advocacia com atenção individual a cada caso.

Atendimento direto com os advogados responsáveis pelo seu caso, sem intermediários, sem robôs, sem você se tornar mais um expediente numa pilha de processos. Consulta sempre gratuita.

Falar com um advogado Prefiro enviar mensagem →
Nossa forma de trabalhar

Advocacia artesanal.
Com as ferramentas mais modernas do direito.

Em escritórios massificados, o cliente vira número de processo, atendido por estagiários, respondido por assistentes e conduzido por quem nunca vai aparecer na audiência. Conosco é diferente: cada caso é analisado, acompanhado e conduzido diretamente pelos advogados responsáveis pelo escritório. Você fala com quem vai defender você.

Atendimento direto com o advogado Sem intermediários Rigor técnico em cada caso Tecnologia a serviço do direito
Quem somos

Ferrarezi & Cruz Advocacia

Somos um escritório especializado em direito do trabalho, com atuação desde 2021 representando trabalhadores e empresas em todo o território nacional, com foco na região do Grande ABC e Grande São Paulo.

Atendemos de forma 100% online, o que nos permite acompanhar processos em qualquer comarca do país com a mesma qualidade, sem custo adicional de deslocamento para o cliente.

Nossa especialização é o direito do trabalho em toda a sua extensão: da reclamação trabalhista do empregado à defesa patronal das empresas.

"Nossa abordagem é direta: analisamos cada caso com seriedade, orientamos o cliente com clareza sobre as chances reais e só avançamos quando a ação tem base sólida."

Missão
Garantir acesso à justiça trabalhista com excelência técnica, ética e transparência, do primeiro contato ao reconhecimento do direito.
Visão
Ser referência em direito do trabalho no Grande ABC e Região Metropolitana, reconhecidos pela qualidade das teses e pelo comprometimento genuíno com cada cliente.
Valores
Ética · Transparência · Rigor técnico · Atendimento personalizado · Análise honesta das chances reais.
Nosso diferencial técnico

Uma tese construída por dois pontos de vista.

A maioria dos escritórios analisa o caso apenas pelo lado do seu cliente. Nossa metodologia considera as duas perspectivas: analisamos o seu caso e mapeamos os possíveis argumentos que a parte contrária poderá utilizar, antes mesmo de protocolar qualquer ação.

Para o trabalhador

Perspectiva do Reclamante

Conhecimento aprofundado das teses que mais prosperam na Justiça do Trabalho, dos argumentos que constroem convicção e das provas que fazem diferença no processo trabalhista. É justamente nossa atuação concomitante nos dois lados das relações de trabalho que nos permite elaborar cada argumento já prevendo o que a empresa poderá responder.

Para a empresa

Perspectiva da Reclamada

A experiência em ações trabalhistas nos permite antecipar os movimentos da parte contrária, blindando o seu negócio dos argumentos mais utilizados pelos empregados na Justiça do Trabalho e construindo uma defesa sólida desde o início do processo trabalhista.

O resultado: uma estratégia elaborada com antecipação, porque o melhor argumento é aquele que já previu a resposta do outro lado.

O que podemos cobrar para você

Conheça os direitos trabalhistas mais violados no Brasil.

Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho, o Brasil registrou mais de 2,1 milhões de novas ações trabalhistas em 2024. Abaixo, os direitos trabalhistas com maior número de reclamações, conforme levantamento do TST:

Mais pleiteado · TST 2024

Insalubridade e Periculosidade

Mais de 621 mil ações em 2024. Trabalhadores expostos a agentes nocivos têm direito a adicional de 10%, 20% ou 40%, direito frequentemente negado sem fundamento.

Alta incidência

Verbas rescisórias não pagas

Multa de 40% do FGTS, 13º proporcional, férias e aviso-prévio, direitos frequentemente pagos de forma incompleta ou simplesmente ignorados na demissão.

Alta incidência

Horas extras e banco de horas irregular

Jornada além do limite, banco de horas manipulado e escalas abusivas. Cada hora tem reflexo em férias, 13º, FGTS e aviso-prévio.

Alta incidência

Reconhecimento de vínculo empregatício

Trabalhou como PJ, autônomo ou por aplicativo com subordinação e habitualidade? A Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e garantir todos os direitos da CLT.

Alta incidência

Acúmulo e desvio de função

Exerceu funções acima do seu cargo sem receber a diferença salarial? Há direito ao diferencial retroativo ou à equiparação salarial.

Alta incidência

Assédio moral e danos morais

Mais de 361 mil ações nos últimos 3 anos. Humilhação, cobrança abusiva e ambiente hostil geram direito a indenização por danos morais e psicológicos.

Alta incidência

Acidente de trabalho

Lesão ou doença ocupacional gera direito a indenização por danos materiais, morais e estéticos, além de pensão em casos de incapacidade permanente.

Frequente

Rescisão indireta

Se o empregador descumpriu obrigações legais, você pode pedir a rescisão e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Muito ignorado

Multa do art. 477 da CLT

Quando o empregador paga as verbas rescisórias fora do prazo legal, o trabalhador tem direito a uma multa equivalente a um salário. Direito simples, frequentemente desconhecido e raramente cobrado por falta de orientação jurídica.

Atendimento sem complicação

Do primeiro contato ao reconhecimento do direito.

1

Consulta gratuita, direto com o advogado

Você nos conta sua situação pelo WhatsApp. Sem formulários complicados, sem custo, sem compromisso. Você fala diretamente com um dos advogados do escritório, não com atendentes ou sistemas automatizados. Damos um parecer inicial honesto, inclusive quando não enxergamos viabilidade no caso.

Atendimento inicial direto com o advogado responsável pelo caso
2

Análise técnica do caso

A partir das informações que você compartilhar, fazemos uma análise jurídica do seu caso sob as duas perspectivas, do trabalhador e da empresa. Se for necessário, solicitamos documentação complementar para aprofundar o diagnóstico antes de qualquer proposta.

3

Apresentação da tese e contratação

Apresentamos a tese jurídica construída para o caso e os termos do contrato de forma clara e objetiva. As condições de honorários são explicadas e acordadas nessa etapa, antes de qualquer início de trabalho, conforme as normas do Código de Ética e Disciplina da OAB.

4

Ação e acompanhamento completo

Protocolamos a ação, acompanhamos cada fase processual e mantemos você informado em linguagem clara. Você não precisa entender de lei, para isso estamos aqui. E em cada etapa, você continua falando diretamente com os advogados do seu caso.

Atenção ao prazo

Prescrição trabalhista: entenda os prazos previstos na legislação.

Prescrição é o prazo estabelecido em lei para o ajuizamento de uma ação trabalhista. Prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal e no art. 11 da CLT, a prescrição extingue o direito de ação após o decurso do prazo legal, independentemente do mérito da pretensão. Conhecer esses prazos é fundamental para que o trabalhador possa exercer seus direitos dentro do período legalmente admitido.

2
anos para entrar com a ação
Contados a partir do encerramento do contrato de trabalho. Após esse prazo, não é possível ajuizar qualquer reclamação referente àquele emprego, mesmo que os valores sejam expressivos.
5
anos de direitos cobráveis retroativamente
Dentro do prazo de 2 anos para ação, você pode cobrar os últimos 5 anos do período trabalhado. Quem ficou 10 anos num emprego pode recuperar os direitos dos últimos 5, mas só se agir dentro do prazo.

📌 Exemplo ilustrativo: Um trabalhador demitido em junho de 2024 tem até junho de 2026 para ajuizar reclamação trabalhista (prazo bienal do art. 7º, XXIX da CF). Nessa ação, poderá pleitear direitos relativos aos últimos 5 anos do contrato, ou seja, desde junho de 2019 (prazo quinquenal de retroatividade previsto no mesmo dispositivo).

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Os advogados do seu caso

Quem vai cuidar dos seus direitos

Alex da Cruz Silva
OAB/SP 461.532 · Direito do Trabalho
Vinícius H. Ferrarezi
OAB/SP 463.356 · Direito do Trabalho

Somos dois advogados especializados em direito do trabalho, com atuação desde 2021 representando trabalhadores e empresas, sempre com dedicação técnica e atenção individual a cada cliente.

Atendemos de forma 100% online, com alcance em todo o Brasil, sem custo adicional de deslocamento para você.

Cada caso que assumimos é analisado sob as duas perspectivas do direito do trabalho: a do trabalhador e a da empresa. Essa dualidade é o que nos permite construir teses mais sólidas e estratégias mais completas.

"Analisamos cada caso com seriedade, orientamos com clareza sobre as chances reais e só avançamos quando a ação tem base sólida."

DT
Especialização em Direito do Trabalho
Foco exclusivo nas relações trabalhistas, tanto para empregados quanto para empregadores.
100%
Atendimento online, em todo o Brasil. Sem deslocamento, com disponibilidade e atenção integral ao seu caso.
2×
Duas perspectivas jurídicas por caso. A tese é construída considerando tanto a ótica do trabalhador quanto a da empresa.
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Informe seus dados e descreva brevemente sua situação. Retornaremos o contato para uma conversa inicial sobre o caso.

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